Fachkraft für Lagerlogistik Gehalt 2026: Tarif, Region und Erfahrung

Als Fachkraft für Lagerlogistik verdienst du in Vollzeit im Median 3.382 € brutto im Monat. Das zeigt der Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit mit Stichtag 31.12.2025. Die mittlere Hälfte liegt zwischen 2.861 € und 4.075 €. Lagerhelfer ohne Ausbildung kommen nur auf 2.897 €, die Ausbildung ist also rund 485 € im Monat wert. Noch stärker als die Erfahrung entscheiden Region und Branche deines Arbeitgebers über dein Gehalt. Hier findest du alle Zahlen mit Quelle und Stand, aktuelle Tarifwerte aus der Tarifrunde 2026 und die Punkte, auf die du im Arbeitsvertrag achten solltest.

Fachkraft für Lagerlogistik Gehalt 2026: Die amtlichen Zahlen

Der Entgeltatlas wertet die Meldungen der Arbeitgeber zur Sozialversicherung aus, also echte Gehälter von Vollzeitbeschäftigten. Die Fachkraft für Lagerlogistik gehört zur Berufsgattung „Berufe in der Lagerwirtschaft – fachlich ausgerichtete Tätigkeiten“ (KldB 51312). Dort sind auch Fachlageristen und andere ausgebildete Lagerkräfte erfasst. Die Werte enthalten laufende und einmalige Zahlungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld, umgerechnet auf einen Monat. Deshalb liegen sie über reinen Tarif-Grundlöhnen.

Die Tabelle zeigt auch: Im Lager arbeiten fast doppelt so viele Helfer wie Fachkräfte. „Lagerist“ ist keine geschützte Berufsbezeichnung. Wenn du eine Ausbildung hast, achte darauf, dass dein Arbeitsvertrag dich als Fachkraft einstuft und nicht als Lagerhelfer. Sonst landest du schnell auf Helfer-Niveau.

Gehalt nach Bundesland und Großstadt

Zwischen Baden-Württemberg und Sachsen liegen 739 € im Monat. Anders als bei manchen anderen Berufen ist das Ost-West-Gefälle im Lager deutlich: Alle fünf ostdeutschen Flächenländer liegen zwischen 2.958 € und 3.047 €, alle westdeutschen Länder über 3.250 €.

Stuttgart, München und Hannover fallen mit großen Spannen nach oben auf. In Stuttgart verdient das obere Viertel mehr als 6.139 €. Dort prägen Industrie- und Automobillager das Bild, für die oft höhere Industrietarife gelten. Ein Wechsel aus der Spedition ins Lager eines Industriebetriebs kann sich deshalb lohnen.

Tarif: Welcher Vertrag für dich gilt

Welcher Tarifvertrag gilt, hängt nicht von deinem Beruf ab, sondern von der Branche deines Arbeitgebers. Dieselbe Arbeit wird im Großhandel, in der Spedition, im Einzelhandel oder in der Industrie unterschiedlich bezahlt. Die folgenden Beispiele stammen aus Nordrhein-Westfalen, dem Bundesland mit den meisten Lagerfachkräften:

Zum Einordnen ein Rechenbeispiel: 17,07 € mal 39 Stunden mal 13/3 ergeben in der Spedition rund 2.885 € im Monat. Dazu kommen dort 100 % eines Monatsverdienstes als Weihnachtsgeld und 2026 ein Urlaubsgeld von 60 % des Monatslohns. Im Großhandel startest du mit 3.573 € höher, die Sonderzahlungen sind dort aber deutlich kleiner. Vergleiche deshalb immer das Jahresgehalt.

Die Tarifrunde Handel 2026 ist bundesweit abgeschlossen. Im Groß- und Außenhandel steigen die Entgelte um 2,9 % ab 01.08.2026 und um 2,1 % ab 01.05.2027. Der tarifliche Mindeststundenlohn im Handel liegt bei 14,20 € ab August 2026 und steigt bis Mai 2027 auf 14,90 €. Der gesetzliche Mindestlohn beträgt 13,90 € (2026) und 14,60 € ab 01.01.2027, mehr dazu im Ratgeber zum Mindestlohn 2026.

Wichtig: Ein Tarifvertrag gilt nur, wenn dein Arbeitgeber tarifgebunden ist oder dein Arbeitsvertrag auf ihn verweist. In der Branche „Verkehr und Lagerei“ arbeiten laut IAB-Betriebspanel 2024 nur rund 41 % der Beschäftigten in Betrieben mit Tarifvertrag. Ohne Tarif ist dein Gehalt Verhandlungssache, und die Zahlen oben sind dein bester Anker.

Erfahrung, Schichtzuschläge und Staplerschein

Mit dem Alter steigt das Gehalt im Lager spürbar. Die größte Lücke liegt beim Einstieg: Unter 25 Jahren liegt der Median bei 2.860 €.

Achtung beim Wechsel: Im Speditionstarif NRW zählt die Betriebszugehörigkeit, nicht deine gesamte Berufserfahrung. Wer nach zehn Jahren den Arbeitgeber wechselt, kann wieder bei der Stufe für das erste und zweite Jahr landen. Verhandle in diesem Fall eine höhere Gruppe oder eine Zulage, die den Verlust ausgleicht.

• Schichtzuschläge: Zuschläge für tatsächlich geleistete Nachtarbeit sind bis 25 % des Grundlohns steuerfrei (20 bis 6 Uhr), bei Arbeitsbeginn vor Mitternacht von 0 bis 4 Uhr bis 40 %. Für Sonntage gilt bis 50 %, für Feiertage bis 125 % (§ 3b Einkommensteuergesetz). Ein Nachtschichtmodell kann netto deshalb mehr bringen als ein nominal höheres Tagesgehalt. Welche Ruhezeiten gelten, steht im Ratgeber zum Arbeitszeitgesetz.
• Staplerschein: Einen gesetzlichen Zuschlag dafür gibt es nicht. Stapler darfst du nur ab 18 Jahren, mit Ausbildung, Befähigungsnachweis und schriftlichem Auftrag des Arbeitgebers fahren (§ 7 DGUV Vorschrift 68). Deinen Ausbildungsnachweis nimmst du mit, die Beauftragung gilt aber nur für den jeweiligen Betrieb. Nenn im Lebenslauf konkret, welche Geräte du fahren kannst, etwa Schubmast- oder Kommissionierstapler.
• Sonderzahlungen: Weihnachts- und Urlaubsgeld sind oft im Tarif geregelt. Was ohne Tarif gilt, erklärt der Ratgeber zum Weihnachtsgeld.

Ausbildung: Dauer und Vergütung

Die Ausbildung zur Fachkraft für Lagerlogistik dauert drei Jahre, die zum Fachlageristen zwei Jahre. Als Fachlagerist kannst du die Ausbildung im dritten Jahr zur Fachkraft fortsetzen (§ 6 Verordnung über die Berufsausbildung im Lagerbereich). Das lohnt sich, weil viele Weiterbildungen den Abschluss als Fachkraft voraussetzen.

Nicht tarifgebundene Ausbildungsbetriebe dürfen den einschlägigen Tarif in der Regel um höchstens 20 % unterschreiten (§ 17 Abs. 4 Berufsbildungsgesetz). Die gesetzliche Mindestvergütung dürfen sie nie unterschreiten.

Weiterbildung: Logistikmeister und Fachwirt

Der größte Gehaltssprung gelingt über eine Aufstiegsfortbildung. Zwei Wege bieten sich an:

• Geprüfter Logistikmeister: Mit einer Ausbildung in der Logistik kannst du Teil 1 direkt beginnen, Teil 2 nach einem weiteren Jahr Praxis (§ 3 Logistikmeisterverordnung).
• Geprüfter Fachwirt für Logistiksysteme: Zulassung als Fachkraft für Lagerlogistik mit mindestens einem Jahr Berufspraxis (§ 2 der Fortbildungsverordnung).
• Förderung über Aufstiegs-BAföG: Lehrgangs- und Prüfungsgebühren bis 15.000 € werden zur Hälfte als Zuschuss gezahlt, bei bestandener Prüfung wird die Hälfte des Restdarlehens erlassen. In Vollzeit gibt es bis zu 1.019 € Unterhalt für Alleinstehende als Zuschuss. Details im Ratgeber zu Weiterbildung und Förderung.

So holst du beim Wechsel mehr raus

1. Branche vor Ort prüfen. Großhandel, Spedition, Einzelhandel oder Industrie zahlen für dieselbe Arbeit unterschiedlich. Frag im Gespräch, ob der Betrieb tarifgebunden ist und welche Lohngruppe du bekommst.
2. Eingruppierung schriftlich festhalten. „Fachkraft für Lagerlogistik, Lohngruppe …“ statt „Lagerhelfer“. Den Unterschied von rund 485 € Median solltest du nicht verschenken. Worauf du sonst achten musst, steht im Ratgeber Arbeitsvertrag prüfen.
3. Jahresgehalt vergleichen. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Schichtzuschläge und Urlaubstage machen schnell mehrere Tausend Euro im Jahr aus.
4. Erfahrung einbringen. Wer in einem Tarif mit Betriebszugehörigkeitsstufen neu anfängt, sollte einen Ausgleich verhandeln. Argumente liefert der Ratgeber Gehaltserhöhung fordern.
5. Vertraulich suchen. Solange du nicht gekündigt hast, muss dein Betrieb nichts erfahren. Wie das klappt, erklärt der Ratgeber Heimlich den Job wechseln.

Du überlegst, vom Lager auf den Lkw zu wechseln? Die Zahlen dazu findest du im Ratgeber zum Berufskraftfahrer-Gehalt.